採用全般
応募時にITに関する資格や経験は必要ありません。業界や仕事に興味を持っていれば、応募可能です。専門的な知識やスキルは入社後の研修やOJT（現場で知識・技術を習得する研修）など、仕事を通して身につけていただけますので心配はいりません。未経験から入社した先輩従業員も、今では第一線で活躍しています。
専門的な知識やスキルは入社後の研修やOJT（現場で知識・技術を習得する研修）など、ITの基礎をしっかりと習得することができますので問題ありません。実際に文系出身の社員も多く活躍しています。
既卒の方の応募も受け付けております。
他業種からのチャレンジでも、今までの経験を生かす事ができます。
ご応募から内定までは2週間～1ヶ月ほどかかります。ただし、選考の状況によっては若干変更になる場合もあります。
客観的に物事を捉えること、顧客が最終的に求めるものを理解すること、スキルを磨く努力を惜しまないこと、以上ができれば経験の差は、１，２年で埋まります。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
正規雇用労働者の中途採用比率
・2021年度 63％
・2022年度 64％
・2023年度 65％
（公表日：2024年3月1日）
待遇・福利厚生について
入社後３ヶ月間を新入従業員研修期間とし、エンジニアに必要な基本的な技術、ビジネス思考やコミュニケーション、あるいはビジネスマナーといったヒューマンスキルを習得していただきます。その後、配属部署において必要となる知識·スキルを習得するためのOJTを実施しています。
基本的に土日祝日休みとなります。そのほかに夏季休暇、年末年始、慶弔での休暇が別途あります。また、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。入社初年度の年次有給休暇は、入社日から6ヶ月経過した時点で10日間の付与、その後、1年毎に付与されます。（勤続年数を重ねると年次有給休暇の付与日数が増えます。） 会社全体で、なるべく休暇をとってリフレッシュしようと、働きかけています。ゴールデンウィークや夏季などはなるべく長く休暇をとるよう奨励しています。また有給休暇取得推奨日も設けてます。
短時間勤務制度、フレックスタイム制などを利用して両立している方も沢山おります。
また、有給休暇が取りやすい環境づくりをしています。
仕事内容について
入社時に配属を決める事はありません。 ご本人の希望・特性を考慮し研修後に決定しています。ご本人の意向を聞いて、なるべく沿うようにしています。
入社時に勤務地を決める事はありません。 ご本人の希望を考慮し、本社（神奈川）、及び神奈川・東京・三重・岩手・熊本の顧客事業所での勤務となります。顧客事業所での勤務の場合には、通勤に無理がないよう本人の居住地を十分考慮しています。転勤についても年に1名いるか、いないか程度です。
月平均8時間ほどになります。納期がせまってくると残業が発生したりしますが、残業時間は、プロジェクトの状況によって変わるため、多いときもあれば少ないときもあります。仕事の切れ目などは、定時退社はもちろん、有給休暇などをとってリフレッシュする従業員もいます。
その他
男性7割、女性3割ほどです。
最近では、技術職に興味を持つ女性が増え、女性が増加傾向にあります。
毎月一回帰社日を設けております。帰社日には各部ごとに部会を行っています。