教育制度

初めての社会人として最初に覚えておくべきビジネスマナー研修を行う事はもちろんですが、これに加えプログラミング研修を受けてもらいます。

業務知識研修

技術研修

eラーニングにより自己学習ができます。自宅PCやスマホからもアクセス可能なので社員自らのスケジュールや進度に合わせ自由に進めることができます。ビジネススキル全般から資格試験対策といった技術的な内容の講座まで幅広く用意されており、社員が学習できる環境を整備し、自己啓発意欲の醸成に務めています。

管理職に求められる人事組織論、マーケティング、問題解決力、思考力、会計・財務、法律・知財に関する能力や知識を強化する目的の研修を部長が次期管理職候補を認めた社員に対して実施しています。

なぜそうしたのか、どうしたらできるのかを年齢の近い先輩社員と後輩社員が共に考える時間を大切にしています。答えにたどり着くまでの過程や道筋が重要であり、自身で考え、その中から気づきを得られるよう対話を重視した育成を心がけています。

新入社員研修では主に、
先輩たちから技術的なスキルを教えていただきました。
また、ヒューマンスキルという
社会人のマナーについての研修があり、お客様との打ち合わせでは、
ヒューマンスキルの研修で教えていただいた言葉の使い方に
気を付けながら対応しています。

先進技術ソフトウェア事業部
先進技術ソリューション部2022年入社

研修で一番印象に残っていることは、
プログラミング基礎（言語:Python）の課題です。
課題では詳細設計書を書くことがありました。
必ずしも長く丁寧に文章を書くことが誰もが
見やすい設計書とは限らないと学び、
誰が見ても簡潔でわかりやすい文章を意識して書くことがとても難しかったです。
確実に理解できるようになるまで研修生一人ひとりと
向き合ってくださってさり、わからないことをそのままにせず
研修に取り組むことができました。
研修を通して相手に自分の考えを簡潔に伝えるコミュニケーション能力
という面をとても鍛えていただいたので
それが現場でも生かされていると感じています。

インフラストラクチャー事業部
 ITインフラソリューション4部2021年入社

ネットワーク研修は今行なっている業務に
関係しているところなので非常に勉強になりました。
また、tera termの操作方法は現在テストの際に
使用しているので役に立っています。
練習問題を沢山行ったので、現在でも記憶に残っています。
また、細かく詳細設計書の書き方など教えてくださったので、
詳細設計書の見方など理解を深められました。

インフラストラクチャー事業部 
ITインフラソリューション2部2022年入社

新入社員研修では主に、
先輩たちから技術的なスキルを教えていただきました。
また、ヒューマンスキルという
社会人のマナーについての研修があり、お客様との打ち合わせでは、
ヒューマンスキルの研修で教えていただいた言葉の使い方に
気を付けながら対応しています。

先進技術ソフトウェア事業部
先進技術ソリューション部2022年入社

研修で一番印象に残っていることは、
プログラミング基礎（言語:Python）の課題です。
課題では詳細設計書を書くことがありました。
必ずしも長く丁寧に文章を書くことが誰もが
見やすい設計書とは限らないと学び、
誰が見ても簡潔でわかりやすい文章を意識して書くことがとても難しかったです。
確実に理解できるようになるまで研修生一人ひとりと
向き合ってくださってさり、わからないことをそのままにせず
研修に取り組むことができました。
研修を通して相手に自分の考えを簡潔に伝えるコミュニケーション能力
という面をとても鍛えていただいたので
それが現場でも生かされていると感じています。

インフラストラクチャー事業部
 ITインフラソリューション4部2021年入社

ネットワーク研修は今行なっている業務に
関係しているところなので非常に勉強になりました。
また、tera termの操作方法は現在テストの際に
使用しているので役に立っています。
練習問題を沢山行ったので、現在でも記憶に残っています。
また、細かく詳細設計書の書き方など教えてくださったので、
詳細設計書の見方など理解を深められました。

インフラストラクチャー事業部 
ITインフラソリューション2部2022年入社

新入社員研修では主に、
先輩たちから技術的なスキルを教えていただきました。
また、ヒューマンスキルという
社会人のマナーについての研修があり、お客様との打ち合わせでは、
ヒューマンスキルの研修で教えていただいた言葉の使い方に
気を付けながら対応しています。

先進技術ソフトウェア事業部
先進技術ソリューション部2022年入社

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